离职员工的补偿金如何计算

1.离职员工补偿金计算受多种因素影响。用人单位存在过错致员工被迫离职，应支付经济补偿；员工主动辞职且单位无过错，通常无经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位规范用工，避免出现未提供劳动保护、拖欠工资等过错行为。员工应了解自身权益，在遭遇被迫离职情况时，及时收集证据维护合法权益。
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法律分析：
（1）离职员工补偿金计算与诸多因素相关。当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、拖欠工资等致使员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限来算，满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，员工主动辞职且单位无过错，通常没有经济补偿。

提醒：员工离职时要判断自身离职情形是否符合补偿条件，有疑问可咨询分析。
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（一）判断离职原因。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错致员工被迫离职，员工可要求经济补偿；若员工主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
（二）计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职员工补偿金计算受多种因素影响。若因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资，员工被迫离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高十二年。
3.员工主动辞职且单位无过错，通常无经济补偿。
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结论：
离职员工补偿金计算与多种因素相关，单位有过错致员工被迫离职需支付补偿，按工作年限和月工资计算；员工主动辞职且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，致使员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。而员工主动辞职且单位无过错，一般不存在经济补偿。如果您在离职补偿方面有疑问或遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。