怎么样解除劳动关系

（一）若想协商解除劳动关系，用人单位和劳动者应积极沟通，达成一致意见后，签订书面的解除协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者解除劳动关系时，若按正常流程，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知；若遇用人单位违法情形，如未按约定提供劳动保护，可立即解除并保留相关证据。
（三）用人单位解除劳动关系，对于有过错的劳动者可单方解除，但需有充分证据证明其严重违反规章制度等；对于不能胜任工作的劳动者，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，且要遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.解除劳动关系有协商解除和法定解除两种方式。协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可。法定解除分劳动者解除和用人单位解除。
2.劳动者解除，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。当用人单位有未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除。
3.用人单位解除，劳动者有严重违反规章制度等过错时可单方解除；劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
4.解决措施和建议：用人单位解除劳动关系务必遵循法定程序，避免违法解除。劳动者要依法行使解除权，提前通知应书面进行。双方在遇到解除问题时，可加强沟通，协商解决分歧，也可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
解除劳动关系有协商解除和法定解除两种方式，双方在不同情形下有不同的解除条件和程序，用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
协商解除劳动关系较为简单，只要用人单位与劳动者协商一致就能解除。法定解除则区分劳动者和用人单位。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除；当用人单位有未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者能立即解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等过错情形下可单方解除；若劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除，但必须符合法定程序，否则就构成违法解除，要支付赔偿金。劳动关系的解除涉及众多法律规定和权益，若大家在这方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动关系解除方式有两种，协商解除需用人单位与劳动者达成一致。
2.法定解除分劳动者和用人单位两方：
劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知能解除；单位违法，劳动者可立即解除。
劳动者有严重过错，单位可单方解除；劳动者不胜任，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除。单位解除不符程序，要付赔偿金。
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法律分析：
（1）解除劳动关系方式有协商解除和法定解除两种。协商解除需用人单位与劳动者达成一致。
（2）法定解除中，劳动者解除有两种情况。一是提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；二是用人单位有未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除。
（3）用人单位解除也分两种。劳动者有严重违反规章制度等过错，可单方解除；劳动者不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需符合法定程序，否则构成违法解除，要支付赔偿金。

提醒：劳动者和用人单位解除劳动关系都要遵循法律规定，用人单位解除时务必注意程序合规，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。