试用期后不签劳动合同怎么处理

法律分析：
（1）试用期后用人单位不签劳动合同是违法行为，依据法律，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，要求签合同并赔偿，协商过程保留好聊天记录、通话录音等证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（4）还能直接申请劳动仲裁，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集和留存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期后用人单位不签劳动合同，劳动者有权依法维权。依据法律，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，要求签订合同并支付赔偿，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期后用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权获赔，有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者面对此情况，可先与用人单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后面使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能直接申请劳动仲裁，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到类似问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等作为证据，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

（三）也能直接申请劳动仲裁，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期后单位不签合同，劳动者可维权。自用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要付双倍工资。
2.先和单位协商签合同、拿赔偿，保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能直接申请仲裁，准备工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。