欠工资不还被判多久可以上诉

法律分析: (1)在拒不支付劳动报酬罪判决后,被告人、自诉人和他们的法定代理人若对地方各级法院第一审的判决、裁定不服,有上诉的权利。上诉方式包括书状和口头两种,上诉需向上一级法院提出,上诉期限为接到判决书的.

拖欠工资劳动仲裁的补偿金标准是什么

1.用人单位拖欠工资,劳动者经劳动仲裁可主张经济补偿,补偿按工作年限算。每满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职.

湖南郴州拆迁有哪些具体步骤?

拆迁常见处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。选择时应考虑效率与公正,优先协商,协商不成可寻求调解或仲裁,最后考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 郴.

夫妻两人怎样买房不算二套房

关于夫妻买房如何避免被认定为二套房的问题,我结合现行政策为您分析如下: 首先需要明确的是,二套房的认定标准主要看两点:一是以家庭为单位(包括夫妻双方及未成年子女),二是看名下是否有住房登记记录或贷款记录。.

签劳动合同中途辞职要交违约金吗

法律分析: (1)签劳动合同后中途辞职,通常无需交违约金。法律明确规定,只有特定的两种情形下劳动者才需支付违约金。 (2)第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,若劳动者违反服务期约定,就需.

经济纠纷,欠钱不还

您好,是遇到欠钱不还的问题需要处理吗? ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 您好,可以起诉要求偿还 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号.

你好,请问假如在广东东莞市电工在单位7年,电

电工证过期不处理一般不得辞退。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位解除劳动合同需符合法定情形。电工证过期不属于可直接解除合同的情形,若因此辞退可能构成违法解除,需承担法律责任。严重情况下,可能导致单位.

帮人转账流水10万以下判几年徒刑

(一)若主观上不明知且转账属于正常资金往来,无需担心被判刑,正常资金往来受法律保护。 (二)若明知对方利用信息网络实施犯罪,还为其提供支付结算帮助,涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪,要及时自首、配合调查,争取从.

开设赌场主犯从犯一般判多久

法律分析: (1)在开设赌场罪里,主犯和从犯量刑差异明显。主犯要承担全部犯罪责任,一般情形下,会被处五年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处罚金。若情节严重,则处五年以上十年以下有期徒刑,还要并处罚金。 (2).

你好,倘若人在北京,请指点一下结婚典礼录像

具体操作: 1. 协商阶段:明确损失,提出合理赔偿要求,与摄像师进行友好沟通,尝试达成赔偿协议。 2. 调解阶段:若协商无果,可向当地消费者协会或其他第三方调解机构申请调解,提供相关证据,如合同、支付凭证、损失证明.

抚养费过期可以要吗

1.抚养费过期可以索要,因其基于父母对子女的抚养义务,具有持续性和人身属性,不适用诉讼时效规定。子女或直接抚养方有权随时追讨过去未支付的抚养费。 2.若双方就抚养费支付有争议且协商不成,直接抚养方可代表子女以子.

你好,倘若我老家在吉林省长春市,想知道残疾

可联系广州市残联或民政部门查询残疾人补贴情况。 分析:残疾人补贴通常由政府相关部门发放,若未收到,可能是发放延迟、信息错误等原因。根据《中华人民共和国残疾人保障法》,残疾人享有国家和社会在保障、福利等方面.

老赖将钱存子女名下能执行吗

法律分析: (1)当子女为未成年人时,由于其名下财产一般属于家庭共有财产范畴。若老赖把钱存入子女名下,这种行为可被视为转移财产以逃避执行,在此情况下,法院有权对该财产进行执行。 (2)当子女成年且有独立经济来.

年假没休完有补偿吗

法律分析: (1)劳动者连续工作满1年就拥有享受带薪年休假的权利,这是法律赋予劳动者的重要福利。 (2)当单位因工作需求无法安排职工休年假时,在获得职工本人同意的情况下可不安排,但要按照职工日工资收入的300%支付.

怎么才可以联系杨律师本人

你要咨询的问题可以解答,因为要详细给你解答,需要你详细说一下情况哦。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,.

针对问题:大学生治安拘留会被开除学籍吗

你好,基本不会。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法.

员工酒后工作摔伤,公司有哪些法律义务?

《工伤保险条例》第16条 若员工因醉酒​(血液酒精含量≥80mg/100ml)导致事故,​不属于工伤; 若仅为“酒后”(未达醉酒标准),且符合“工作时间、工作场所因工作原因受伤”,仍可能认定为工伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.