工伤十级是怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤十级赔偿包含多方面。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这是对工伤职工伤残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）用人单位要支付停工留薪期内的工资福利，且保持原工资福利待遇不变，保障职工在治疗休养期间的生活。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准存在差异，职工遇到工伤赔偿问题应及时了解当地规定，复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）员工要明确自身可获赔偿的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，了解各项赔偿的支付主体和计算标准。
（二）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保在规定时间内完成相关流程，这是获得赔偿的重要前提。
（三）与用人单位保持良好沟通，确认停工留薪期工资福利的支付情况，保障自身权益。
（四）若对赔偿标准和金额有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤十级赔偿包含多部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是本人7个月工资。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
4.用人单位支付停工留薪期工资福利，待遇不变。
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结论：
工伤十级赔偿包含多方面，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还涉及医疗、康复等费用，不同费用支付主体不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤十级赔偿有明确规定。从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位要支付停工留薪期内工资福利且待遇不变。不同赔偿项目对应不同支付主体，保障了工伤职工权益。若您遇到工伤赔偿相关问题，或对具体赔偿标准有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律帮助。
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1.工伤十级赔偿涵盖多方面，包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；还支付一次性工伤医疗补助金（在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时）、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位则需支付一次性伤残就业补助金（合同期满终止或职工提出解除合同情况）以及停工留薪期内工资福利，且原工资福利待遇不变，一次性工伤医疗和就业补助金具体标准由省级政府规定。
2.为保障权益，职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。用人单位要依法为职工足额缴纳工伤保险，积极配合职工处理工伤赔偿事宜。职工在处理赔偿过程中可咨询专业法律人士，确保各项赔偿依法依规落实。