职务侵权只起诉员工怎么办

法律分析：
（1）当仅被起诉时，员工有权利主张自身行为为职务行为，并要求追加单位为共同被告。这是基于法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，通常由用人单位担责。
（2）员工需主动收集证据来证明执行工作任务，像工作安排记录、授权文件以及工作相关沟通记录等，这些证据对认定职务行为至关重要。
（3）庭审里，员工要向法院明确表明其行为是代表单位履行工作职责，促使法院追加单位。若法院认定为职务行为，通常由单位担责，但员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，若对职务行为认定及责任承担有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工被起诉，首先要明确可主张自身行为属职务行为，向法院提出追加单位为共同被告的申请。
（二）积极收集证据，如工作安排记录、授权文件、与工作相关的沟通记录等，以此证明自身行为是执行工作任务。
（三）庭审时向法院清晰阐明自身行为是代表单位且为履行工作职责，争取让法院追加单位进入诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.若被单独起诉，员工可主张是职务行为，要求追加单位为共同被告。法律规定，员工执行工作任务致他人受损，由单位担责。

2.员工要积极收集执行工作任务的证据，像工作安排记录、授权文件等。庭审时向法院说明代表单位履职，追加单位。

3.若认定为职务行为，通常单位担责；但员工故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。
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结论：
仅起诉员工时，员工可主张职务行为追加单位为共同被告，若认定为职务行为，一般由单位担责，员工故意或重大过失时单位赔偿后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工在被单独起诉时，可通过收集工作安排记录、授权文件、工作沟通记录等证据，证明自身行为是执行工作任务。在庭审中向法院阐明情况，要求追加单位为共同被告。若法院认定为职务行为，通常侵权责任由单位承担。不过，若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。如果您在这类法律问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的解答和法律建议。
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1.员工在被单独起诉时可主张职务行为并追加单位为共同被告，依据法律，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，侵权责任由单位承担。
2.为保障自身权益，员工要积极收集证明自身行为属执行工作任务的证据，像工作安排记录、授权文件、工作相关沟通记录等。
3.在庭审中，员工需向法院说明其行为代表单位且是履行工作职责，以此促使法院追加单位进入诉讼。
4.若法院认定为职务行为，通常侵权责任由单位承担。不过，若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后有权向员工追偿。所以员工在工作中要恪守职责，避免故意或重大过失行为。