发工资日不发工资违法吗

发工资日不发工资通常是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，属于违法行为。
劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求其按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相关经济补偿等。
用人单位确因不可抗力等特殊原因无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后及时支付。但这种情况需有合理的证明及告知劳动者的记录，否则仍可能面临法律责任。总之，按时足额发放工资是用人单位的法定义务，违反此义务将承担相应法律后果。
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关于发工资日不发工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
发工资日不发工资是否违法，需分情况来看：
1. 一般情况下违法：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在发工资日未按时发放工资，属于违法行为。
2. 特殊情况：
如遇到不可抗力因素，例如自然灾害、政府行为等，导致无法按时发放工资，且用人单位及时向劳动者说明情况并经协商一致的，可不认定为违法，但应在不可抗力消除后尽快补发。
用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
3. 违法后果：用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种措施维权。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等；情节严重的，还可能面临行政处罚。
4. 维权建议：劳动者要注意收集和保留与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。一旦发现工资未按时发放，应及时与用人单位沟通，了解原因。若协商不成，要尽快通过合法途径维护自身权益，避免超过仲裁时效等影响维权结果。
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1. 发工资日不发工资一般属于违法行为。
2. 根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，就构成了拖欠工资的行为。
3. 遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取足额工资的权益。
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发工资日未按时发放工资通常是违法的。
一般来说，用人单位与劳动者签订的劳动合同中会明确约定发工资的具体日期。到了该发工资日，用人单位就应当足额、及时地将工资发放到劳动者手中。
如果发工资日不发工资，这明显违反了劳动合同的约定。这种行为侵害了劳动者按时获得劳动报酬的合法权益。劳动者付出了劳动，就有权利按照约定在相应日期拿到工资。
而且，根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
所以，当遇到发工资日不发工资的情况时，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。