律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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私人包工头的工人受伤谁负责赔偿
私人包工头的工人受伤，赔偿责任划分需根据包工头是否具备用工主体资格而定。若包工头具备该资格，由其承担赔偿责任；若不具备，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任。同时，若个人承包经营违规招用劳动者致其受损，发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任，工人可要求二者共同赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 为保障自身权益，工人应及时收集劳动关系、受伤事实等证据。可先与相关方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。 1.明确责任主体，根据包工头资
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男性作案工具是否会被没收
（一）若想确定男性作案工具是否会被没收，可先判断该物品是否为供犯罪所用的本人财物。若是，通常会被没收；若不是，一般不会没收。 （二）可以查看该物品是否专门为犯罪准备以及是否有其他合理用途，如果不是专门用于犯罪且有合理用途，同时不属于犯罪嫌疑人本人财物，大概率不会被没收。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一
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女方个人财产男方有资格分配吗
法律分析： （1）通常女方个人财产男方无分配资格。个人财产涵盖婚前取得财产，以及婚后一方接受赠与、继承且明确只归一方的财产，其所有权仅属财产所有人。 （2）离婚时分割对象为夫妻共同财产，个人财产不在此列。 （3）不过存在特殊情况。一是双方以书面协议约定女方个人财产部分或全部归夫妻共有，此时男方对约定为共有的部分有分配权；二是女方自愿将个人财产赠与男方，男方可获得相应财产。 提醒： 夫妻对财产归属进行约定时应采用书面形式。面对财产分配问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一
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三人合伙,一人做事,工资怎么算出来的
三人合伙一人做事，工资计算方式需合伙人协商确定，常见方法有市场定价法、成本加成法和业绩挂钩法。 1.市场定价法：依据市场同类岗位薪酬，结合当地经济与行业标准，确定做事合伙人工资。 2.成本加成法：考虑做事合伙人投入的时间、精力及工作成本，在此基础上加上合理利润确定工资。 3.业绩挂钩法：根据业务实际业绩，如业务量、销售额等按比例计算工资。 为避免后续纠纷，无论采用哪种方式，都要在合伙协议中明确约定。若未约定或约定不明，合伙人可重新协商；协商不成，则按实缴出资比例分配利润和分担亏
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10/21
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离婚时主张精神损失费需什么条件
离婚时申请精神损失费，可参考民法典中离婚损害赔偿规定。 一是过错条件，一方有重婚、同居、家暴、虐待遗弃等重大过错。 二是无过错条件，主张方在婚姻中无上述法定过错。 三是因果条件，法定过错行为导致离婚，未离婚则不能主张。 四是损害条件，过错行为造成精神损害，主张方要提供医院诊断等证据。满足条件，无过错方可向过错方索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离婚时无过错方满足法定条件可向过错方主张精神损失费。 法律解析： 根据
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公司未在规定时间发放工资咋办
（一）与公司沟通协商，明确要求公司及时支付工资并确定支付时间。这样做能和平解决问题，维护与公司的良好关系。 （二）协商不成时，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及经济补偿。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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交通事故最迟处理多久
（一）了解处理流程时间：一般事故中，交管部门自现场调查起10日内制作事故认定书；需检验、鉴定的，在检验、鉴定结论确定之日起5日内制作。检验、鉴定应在30日内完成，复杂情况经批准可延长30日。 （二）把握赔偿调解时间：当事人申请赔偿调解后，交管部门会在10日内进行。 （三）知晓诉讼审理时间：若涉及民事诉讼，适用简易程序审理的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，6个月内审结，特殊情况可延长。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十二条，公安机关交通管理部门应当自现场调查之
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老板拖欠工资一个多月怎么办
法律分析： （1）劳动者遭遇老板拖欠工资一个多月，协商是首要的温和解决方式。通过与老板沟通，明确工资支付时间和金额，可能和平解决问题。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能帮助劳动监察部门准确了解情况并对用人单位进行调查处理。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序
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你好，我想问一下你，我抖音社区违规怎么知道严不严重呢
查看抖音违规通知中的处罚类型和期限，严重违规可能涉及封号或法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这边是可以去平台反馈的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你想了解抖音社区违规严不严重，可以从平台处罚措施和违规行为性质来判断。以下从不同情况为你详细说明： 如果收到抖音平台发送的警告通知，仅提示违规但未采取限制措施，通常说明违规情节较轻，及时整改即可；若收到
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事故赔偿调解对方不来怎么办
1.若事故赔偿调解对方不来，若在交警主持调解时对方缺席，调解终结，当事人可凭借事故责任认定书等证据向法院提起民事诉讼要求赔偿，法院会依法审理判决。若对方不履行判决，可申请强制执行，法院有权采取查询、冻结财产及拘留等措施。 2.解决措施与建议： -及时收集并保留与事故相关的证据，像事故现场照片、医疗费用票据、误工证明等，为诉讼做好准备。 -一旦调解终结，尽快启动民事诉讼程序，避免错过诉讼时效。 -若对方不履行判决，要及时向法院申请强制执行，保障自身权益得到实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题