律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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牙医在我不知情磨小了我、16颗好牙怎样赔偿
牙医在您不知情的情况下磨小您16颗好牙，您有权要求赔偿。 牙医在您不知情的情况下磨小您16颗好牙，您有权要求赔偿。 如果牙医的操作未获得您的知情同意，那么其行为违反了诊疗规范中关于患者知情权的要求，构成医疗过错，您可以主张赔偿。 如果牙医的操作并非治疗所必需，即磨小您16颗好牙没有医学上的合理理由，属于不必要的医疗行为，由此给您造成的牙齿损害，您有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 牙医在您不知情的情况下磨小您16颗好牙，
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怎么会争夺孩子的抚养权
1.父母离婚或解除同居关系时，常出现争夺孩子抚养权的情况。法院判抚养权以最有利于未成年子女为原则。 2.两周岁以下子女，一般随母亲，母亲有重大疾病等法定情形除外。两周岁以上，法院会综合双方抚养能力和条件，如经济、居住、文化程度等。八周岁以上子女，尊重其意愿。 3.想争取抚养权，可从自身优势和对方劣势举证，如提供稳定收入、好的居住环境，证明对方有不良嗜好或严重疾病。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 争夺孩子抚养权以最有利于未
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几人合伙股权怎么分割
结论： 合伙股权分割要考虑出资比例、贡献大小、承担风险能力等因素，可按不同出资形式确定股权，特殊贡献协商确定价值，承担更多风险可适当多分配，需签订书面协议，协商不成可参考行业惯例或找专业机构评估。 法律解析： 依据民法典等相关规定，合伙关系中股权分割合理考量相关因素十分必要。以货币出资按实际出资比例确定股权，能体现资本投入与权益的对等。非货币财产出资经评估作价折算股权，保证了出资价值的公平衡量。劳务、技术等特殊贡献通过协商确定价值分配股权，尊重了合伙人的多元化付出。有人
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11/03
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左右都是绿灯直行灯不亮直行违法吗
你好，如果左右两侧的绿灯是左转或右转箭头灯，而直行方向的信号灯不亮，这种情况下直行是否违法需要根据具体情况判断 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 左右都是绿灯但直行灯不亮时，直行是否违法需要结合信号灯的具体状态和通行规则来判断。以下是不同情况下的详细说明： 左右都是绿灯直行灯不亮时，直行是否违
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11/03
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撞车剐蹭肇事逃逸怎么判
撞车剐蹭肇事逃逸判罚因情况而异。未构成犯罪的，按道路交通安全法，交管部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，还会吊销机动车驾驶证且终生禁考。 若剐蹭造成重大财产损失、人员重伤或死亡等构成犯罪，依刑法，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。具体判罚要结合事故实际，考量逃逸者过错程度、损害后果等因素。 为避免此类情况发生，驾驶员应增强法律意识和责任感，发生事故
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11/03
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劳务纠纷中分包转包该如何处理
（一）确认分包转包合法性，严格审查是否符合法律规定与合同约定，避免因违法导致合同无效。 （二）发生纠纷先协商，双方就争议问题沟通，争取达成一致处理意见。 （三）协商不成找调解，请求相关部门或第三方调解机构介入处理。 （四）调解无果看合同，有仲裁条款就申请仲裁，没有则向法院起诉。 （五）实际施工人遇违法分包转包致工资支付问题，可要求总承包人、分包人承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止
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11/03
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劳动者在工作中造成损失要赔偿吗
（一）劳动者若故意或重大过失致使用人单位经济损失，要承担赔偿责任。劳动者应尽量避免故意或重大过失行为，若发生此类情况，积极与单位沟通，协商赔偿事宜。 （二）法院判定责任时会综合多因素。劳动者可收集对自己有利的证据，如工作操作规范、单位管理漏洞等，以争取减轻赔偿责任。 （三）赔偿以实际损失为限，单位从工资扣除赔偿款每月不超当月工资20%。若单位扣除比例不合理，劳动者可与单位协商调整，或向劳动监察部门投诉。 （四）一般工作失误或正常履职致损通常无需赔偿。劳动者可提供证据证明是正
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11/03
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女方要求协议离婚后还要男方上交全部工资，并且不能有另外的孩子，这种协议
这种协议不合理。要求男方上交全部工资限制了男方财产权，小孩没结婚时不能再婚、不能有其他孩子限制了男方婚姻生育自由，违反法律规定。解决方案是双方重新协商，在平等自愿基础上，保障双方合法权益，制定合理离婚协议，若协商不成，可通过诉讼离婚，由法院依法判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 这种协议不合理，“小孩子没结婚时男方不能二次结婚、不能有另外的孩子”的条款因违反婚姻自由和生育权的法律规定而无效；至于要求男方上交全部工资
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11/03
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有70多岁夫妻离婚的吗
1.我国婚姻自由，包括结婚和离婚自由，即使是70多岁的夫妻，感情破裂也能离婚。 2.70多岁夫妻离婚有两种途径。一是协议离婚，双方就离婚、子女抚养（若有未成年子女）、财产分割、债务处理协商好，到婚姻登记处申请，过冷静期领离婚证。 3.若无法达成协议，可诉讼离婚，由法院判断感情是否破裂，破裂则判决离婚。法律保障离婚权，不受年龄限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 70多岁夫妻感情确已破裂时有权离婚，可选择协议离婚或诉讼离婚。
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11/02
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劳动法对离职社保缴纳是如何规定的
（一）劳动者方面 若月初离职，应做好社保断缴准备，可提前了解以灵活就业人员身份参保的流程和要求，避免社保中断。若月中或月末离职，确认单位是否缴纳当月社保。若单位未依法办理社保转移手续并造成损害，收集相关证据，通过协商或法律途径要求单位赔偿。 （二）用人单位方面 严格按照规定在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因未及时办理社保减员导致多缴纳社保，与劳动者协商返还多缴纳部分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当